Führungskräftetraining - Stark in Führung gehen

• Organisationen brauchen gute Führungskräfte, um erfolgreich zu sein
• Führungskräfte werden nur unzureichend auf ihre zukünftige Führungsaufgabe vorbereitet
• Führungskompetenzen sind lern- und entwickelbar
• Führung bedeutet zunächst Selbstführung
• Führung basiert auf guten Kommunikationsfähigkeiten
• Führung orientiert sich immer an Organisationen und Mitarbeitern

Das Training ist in drei Themen aufgeteilt:

1. Führung bedeutet Selbstführung. 

Der Arbeitsalltag von Führungskräften weist spezifische Belastungen wie hohe Arbeitsdichte, Zeitdruck, häufige Unterbrechungen und Veränderungen, wechselnde Aktivitäten, schnell Reaktionszyklen, längere Arbeitszeiten, Dienstreisen, Druck, komplexe Entscheidungen und Konflikte mit und unter Mitarbeitern aus. Es gehört zu den Anforderungen an Führungskräfte, diese Belastungen zu bewältigen.

2. Führung basiert vor allem auf der Fähigkeit, gut zu kommunizieren. 

Ob Leistungs-, Feedback- oder Kritikgespräche mit Mitarbeitern, Einstellungsinterviews mit potentiellen zukünftigen Mitarbeitern, Präsentationen vor oder Verhandlungen mit Kunden, eine kurze Ansprache zu Jubiläen oder Festen zu halten, die Leitung von Teamsitzungen mit Hilfe von Moderationsmethoden zu übernehmen, oder Konfliktlösungen zwischen Mitarbeitern konstruktiv zu entwickeln; immer geht es darum, diese Gespräche und Präsentationen konstruktiv zu gestalten.

3. Führung richtet sich immer an Menschen und Organisationen.

Das Führungskräftetraining orientiert sich sowohl an den Zielen, Erfordernissen der Organisation, ihrer Umwelt als auch an den Zielen, Interessen und den Möglichkeiten der Mitarbeiter und Kollegen. Jede Art von Veränderung in Organisationen wird durch Menschen initiiert, umgesetzt, gefördert oder verhindert. Jede Idee, Konzeption oder Veränderung bleibt Papier und Theorie, wenn es nicht gelingt, bei den betroffenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Führungskräften Bewusstheit und Engagement dafür zu wecken und sie in ihrer konkreten Situation abzuholen, einzubinden und zu entwickeln.

Der 1. Termin ist ein kostenloser und unverbindlicher Kennlerntermin. So lernen Sie uns und unsere Methoden kennen. Gemeinsam können wir die Inhalte mit Ihren Wünschen und Zielen abstimmen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, auf Ihre Organisation zugeschnittene Inhalte des Führungskräftetrainings als Inhouse-Seminar zu buchen. Ideal sind Kleingruppen mit 6-12 Teilnehmenden. Wir senden Ihnen gerne ein Angebot zu. Senden Sie uns eine Email und nutzen Sie das Kontaktformular